De voordelen van Werving en Selectie voor werkgevers

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie (w&s) is een vorm van dienstverlening binnen de recruitmentbranche. Het grootste verschil is dat het bureau alleen maar als intermediair actief is. Aan het eind van de rit kom je als werknemer direct in dienst bij het bedrijf waar je ook gaat werken. Bij andere vormen van dienstverlening, zoals uitzenden en detacheren, ben je officieel in dienst bij het uitzendbureau en betalen zij bijvoorbeeld ook jouw salaris.
Kiezen voor een werving en selectie-traject biedt een aantal interessante voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Nieuwsgierig welke voordelen werving en selectie heeft voor jou als werkgever? Lees dan hieronder verder!

Voordelen van werving en selectie voor werkgevers

Wanneer kies je als werkgever voor een werving en selectie-traject? Een vraag waar geen eenduidig antwoord op is. Misschien ben jij wel de ondernemer die geen tijd heeft om zelf een nieuwe werknemer te zoeken, maar wil je deze nieuwe kracht wel aan je binden? Wie weet zoek jij iemand in een sleutelpositie en gaat de kandidaat vermoedelijk helemaal niet akkoord met een flexcontract? Wat de specifieke reden is om voor een w&s-traject te kiezen, is altijd verschillend. Maar voor iedereen brengt het de volgende voordelen mee:

-            Zekerheid
Bij een flexcontract heeft een uitzendkracht een opzegtermijn van een dag. Een werving en selectie-traject resulteert (gewoonlijk) in een overeenkomst voor bepaalde tijd, waardoor een werknemer gebonden is aan een wettelijke of contractuele opzegtermijn. Zo kom je minder snel voor verrassingen te staan.

-            Binding
Mensen die direct in dienst treden, voelen zich vaak sneller en hechter verbonden aan een onderneming dan een flexwerker. Wil jij iemand aan jouw missie of visie binden, dan geef je met een werving en selectie-traject gelijk een mooi stapje voor.

-            Extra screening en perspectief
Bij een werving en selectie-proces hoort niet alleen het vinden van de kandidaten, maar ook een gedegen screening. Hiermee zorgen wij ervoor dat jij een kandidaat niet alleen snel kunt beoordelen, maar geven wij jou ook een extra perspectief in het besluitvormingsproces.

Waarom kies je voor Werkwijzer als jij een werving en selectie-vacature hebt?

Deze vraag wist Luc Verhoeven, onze werving & selectie-coördinator, gelijk te beantwoorden:
“Wanneer je met Werkwijzer gaat samenwerken, dan haal je echt een partner in huis. We verplaatsen ons in de rol van ‘corporate recruiter’ en gaan actief met je meedenken. Samen stellen we een zoekprofiel op, niet alleen gericht op kennis en ervaring, maar ook op persoon. Zo vinden we niet alleen een kandidaat die het werk kan doen, maar ook de kandidaat die bij jou past!”

Meer informatie

Wil jij meer weten over werving en selectie en of het een dienstverlening is die bij jou past? Neem dan vrijblijvend contact op met Luc via: 06-57419863

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan en wil je weten welke voordelen werving en selectie jou als kandidaat kunnen bieden? Bekijk dan onze blog over welke voordelen werving en selectie te bieden heeft voor werkzoekenden!