Home > Werkwijzer HR > Payroll

Payroll

Peter Paul Personeelsdiensten: 'Standaard is voor fietsen’

Administratieve rompslomp, wisselende wet- en regelgeving en de bijbehorende risico’s kunnen een flinke belasting zijn voor werkgevers. Met Peter Paul Personeelsdiensten (ook wel PP Personeelsdiensten genoemd) hoef je je daar geen zorgen meer over te maken. Wij nemen de payrolling voor onze rekening, zodat jij je kunt richten op wat écht telt: het runnen van jouw organisatie.

Jij runt jouw organisatie, wij doen de (personeels)administratie. We zetten een stap extra voor jouw medewerkers en maken met goed werkgeverschap het verschil voor jouw mensen. Doen wat hoort is voor PP personeelsdiensten niet voldoende. ‘De standaard’ is voor een fiets niet voor jouw personeel!

Wat is payrolling?

Payrolling houdt in dat Peter Paul Personeelsdiensten de formele werkgever wordt van jouw medewerkers. Terwijl ze nog steeds bij jouw bedrijf werken en jij de dagelijkse aansturing blijft doen, regelen wij alle zaken rondom het arbeidscontract, de salarisadministratie en werkgeverslasten.

Onze payrolldienst in een notendop
• Contractbeheer - Wij verzorgen het arbeidscontract, inclusief alle noodzakelijke documenten en formaliteiten.
• Loonadministratie - Salarisbetaling, loonstroken en afdrachten zijn onze verantwoordelijkheid.
• Werkgeversrisico’s - Kosten en risico’s bij ziekte of ontslag vallen onder ons; jij bent gevrijwaard van deze zorgen.
• HR-ondersteuning - Wij houden je op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving en denken mee over personeelsvraagstukken.

Voordelen van payrolling via PP Personeelsdiensten

• Ontzorging en tijdswinst - Je bespaart flink op administratie en handelingen rondom personeelszaken. Dat betekent meer focus op je eigen core business.
• Minimaal werkgeversrisico - Bij payrolling verschuift het juridische werkgeverschap naar ons. Hierdoor ben je verlost van complexe regelgeving rond ziekte, verzuim en ontslagprocedures.
• Professionele ondersteuning - Met onze deskundige HR-afdeling en ervaren salarisadministrateurs ben je verzekerd van een correcte en tijdige afhandeling.
• Transparante kosten - Je betaalt een heldere payrollfee per gewerkt uur of per medewerker. Geen verrassingen achteraf, wél duidelijkheid in je personeelskosten.
• Flexibiliteit en schaalbaarheid - Met payrolling kun je gemakkelijker op- of afschalen in personeel, zonder dat je vastzit aan langdurige arbeidscontracten.
 

Onze werkwijze

• Kennismaking en advies - We bespreken jouw bedrijfsstructuur, personeelsbehoefte en de gewenste mate van ondersteuning.
• Opstellen van payrollingovereenkomst - We stellen een overeenkomst op waarin de voorwaarden, tariefafspraken en verantwoordelijkheden worden vastgelegd. Zo is alles voor beide partijen duidelijk.
• Inschrijven medewerkers - Wij verzorgen de juiste inschrijving in ons salarissysteem en verwerken de benodigde documenten (arbeidscontract, ID, loonheffingskorting, etc.).
• Administratie en uitbetaling - Wekelijks of maandelijks (afhankelijk van de afspraken) betalen wij de salarissen uit. Wij regelen alle afdrachten en jij ontvangt een overzichtelijke factuur met de payrollkosten.
• Doorlopende support - Ook na de eerste uitbetalingen blijven we aan boord: we beantwoorden HR-vragen, signaleren veranderingen in wet- en regelgeving en pakken issues rond ziekte of verlof adequaat op.
 

Waarom kiezen voor Peter Paul Personeelsdiensten (PP Personeelsdiensten)?

• Jarenlange ervaring in payrolling en HR-advies.
• Persoonlijke en betrokken aanpak: we kennen onze klanten bij naam.
• Betrouwbaar en transparant: heldere contracten, duidelijke kosten.
• Flexibele oplossingen voor elke branche en bedrijfsomvang.

Door de lokale, betrokken en vakkundige werkwijze van PP Personeelsdiensten kunnen we snel schakelen en inspelen op de specifieke behoeften van jouw organisatie.

Interesse of vragen? Neem contact met ons op!

Wil je weten hoe payrolling jouw organisatie kan helpen groeien met minimale risico’s en maximale efficiency? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.


neem contact op

Wat is payrolling?

Payrolling is het uit handen geven van jouw personeelsadministratie. De payroller, in dezen PP personeelsdiensten, neemt daarmee het werkgeverschap voor een organisatie uit handen.

PP personeelsdiensten draagt daarmee de werkgevers- en de administratieve lasten. Je laat jouw Werkgeverschap taken over aan een expert, waardoor jij je zorgeloos kan focussen op het runnen van jouw bedrijf.

Waarom kiezen voor Werkwijzer?

Al meer dan 75 jaar brengen we bij Werkwijzer werkzoekenden en werkgevers in de regio Nijmegen met elkaar in contact. Werkwijzer is een betrokken partner op het gebied van recruitment, die door jarenlange ervaring een groot regionaal netwerk heeft opgebouwd en veel kennis van de lokale arbeidsmarkt heeft verworven.


  • De professionals van Werkwijzer beschikken over gespecialiseerde kennis en ervaring  om de juiste profielen te herkennen en aan te trekken.
  • Werkwijzer is een begrip in Nijmegen en ontstond 75 jaar geleden vanuit de Katholieke Universiteit Nijmegen  (de huidige Radboud Universiteit). In die jaren heeft Werkwijzer een enorm lokaal netwerk opgebouwd.
  • Door jouw recruitment activiteiten uit te zetten bij Werkwijzer maak je gebruik van dat netwerk en de inzichten die er zijn op de lokale Nijmeegse arbeidsmarkt. Op die manier vaar je mee in de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 75 jaar hebben opgedaan.
  • Wij hebben een uitgebreide database met zowel actief- als latent werkzoekenden waar we uit kunnen putten: wij doen de screening en stellen alleen de kandidaten aan je voor waarvan wij denken dat ze passen bij jouw organisatie.
  • En alhoewel er aan de inhuur van onze recruitment professionals kosten verbonden zijn, zorgen we op de iets langere termijn voor flinke kostenbesparingen: niet alleen verlies je geen tijd met het uitzetten van de vacatures en het zoeken en aantrekken van kandidaten, door talenten aan te trekken die passen in jouw organisatie, wordt de interne kwaliteit en productiviteit verhoogt en is de kans op ongewenst verloop minimaal.
  • Wij beheren het volledige proces van begin tot eind, dat scheelt jou kostbare tijd.

Neem contact op!

Michelle staat je graag te woord! Vul het contactformulier in of neem direct contact op via:
T. 024 - 322 66 00
M. mjanisse@werkwijzer.nl

Aanvraag

Veelgestelde vragen over Payroll:

Ja, bij payroll ben je officieel in loondienst, maar niet bij het bedrijf waar je dagelijks werkt. In plaats daarvan ben je in dienst bij de payrollonderneming. De wet ziet je dus als werknemer van het payrollbedrijf, terwijl je feitelijk werkt bij en voor een andere organisatie.
Ja, payroll is nog toegestaan in Nederland. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 zijn de regels wel strenger geworden. Payrollmedewerkers hebben tegenwoordig recht op (nagenoeg) dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als het vaste personeel van de inlener. Dit was voorheen anders geregeld.
De kosten van een payroll constructie zijn afhankelijk van diverse factoren, bijvoorbeeld het bruto-uurloon van de medewerker en de cao waar jouw organisatie onder valt spelen hierin een grote rol. 

Neem contact op en ontvang een prijsopgave die is toegespitst op jouw situatie.
Wanneer je in dienst bent bij een Payroll onderneming dan krijg je te maken met dezelfde keten- en transitieregeling als reguliere werknemers. Standaard is dit 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, waarna je een overeenkomst voor onbepaalde tijd dient te krijgen. Echter kan jouw cao hier in sommige gevallen van afwijken.
Onder Werkwijzer HR vallen: Werkwijzer Uitzendbureaus (Recruitment), Werkwijzer Mobiliteit (Verzuim- en Re-integratie begeleiding), PP personeelsdiensten (Payroll), Vakmensen van nu (ontwikkeling en coaching) en NIVA Vitaal (Vitaliteitsonderzoek en advies).
In de details verschillen payroll en uitzenden op punten zoals pensioen. Waar uitzendkrachten aangesloten zijn bij Stipp en payroll organisaties zelf verantwoordelijk zijn voor een adequate pensioenvoorziening. Echter is het grootste verschil wie de werknemers daadwerkelijk werft. Bij uitzenden zijn de werknemers veelal door het uitzendbureau zelf aangetrokken. Terwijl payroll organisaties de werving bij de opdrachtgever laten liggen.
Bij een payrollconstructie werf je zelf nog je nieuwe medewerkers, maar besteed je de personeelsadministratie uit aan een Externe partij, in dezen PP personeelsdiensten. PP personeelsdiensten is dus de formele werkgever van de medewerkers. De dagelijkse aansturing en werkzaamheden worden nog steeds door het inlenende bedrijf geregeld, maar arbeidscontracten, salarisadministratie, loonbetalingen en eventuele risico’s rondom ziekte of ontslag komen op het conto van de payrollorganisatie.