Home > Werkwijzer HR > Recruitment

Recruitment

Werkwijzer is jouw betrokken, vakkundige en lokale recruitmentpartner. Door de nieuwste technologische ontwikkelingen te combineren met meer dan 75 jaar ervaring in de lokale arbeidsbemiddeling, zijn we vooruitstrevend en tegelijkertijd ‘gewoon’ onszelf. Ben jij onze volgende tevreden partner? Bekijk hier wat we voor jou kunnen betekenen.

Onze diensten op een rij

• Uitzenden - Heb je snel extra hulp nodig, zonder gedoe met administratie en lange wervingsprocedures
- Flexibiliteit: Schaal eenvoudig op en af.
- Minder zorgen: Wij regelen de contracten en verloning.
- Snel inzetbaar: Een groot netwerk aan direct beschikbare kandidaten.
Uitzenden is ideaal als je korte of wisselende personeelsbehoeften hebt en geen vast contract wilt bieden.

• Detacheren - Zoek je een gekwalificeerde kracht voor een project of langere periode, maar wil je zelf niet de contractuele rompslomp dragen?
- Expertise met zekerheid: De medewerker staat bij ons op de loonlijst, maar werkt bij jou op locatie.
- Duidelijke afspraken: Je weet hoelang je iemand inzet.
- Geen werkgeversrisico’s: Wij nemen de juridische verplichtingen op ons.
Detacheren biedt stabiliteit en flexibiliteit, zonder dat je als werkgever een vast dienstverband afsluit.

• Werving & Selectie - Wil je een nieuwe medewerker rechtstreeks in dienst nemen? Wij nemen het wervingsproces voor je uit handen.
- Doelgerichte werving: We zetten ons netwerk en wervingskanalen in om snel de juiste kandidaat te vinden.
- Gedegen selectie: We screenen niet alleen op cv, maar ook op persoonlijkheid en culturele fit.
- Besparing van tijd en kosten: Geen tijdrovende sollicitatieprocedures, wij regelen het.
Werving & Selectie is dé oplossing als je een vaste toevoeging aan je team wilt.

• Flexpoolmanagement - Heb je te maken met seizoenspieken, wisselende roosters of onvoorspelbare drukte? Wij beheren je vaste groep flexmedewerkers.
- Altijd voldoende bezetting: Een pool van ingewerkte krachten, klaar om in te springen.
- Efficiënte planning: Wij regelen de roosters en houden beschikbaarheid bij.
- Kostenbesparing: Voorkom over- of onderbezetting door een slim beheerde flexpool.
Flexpoolmanagement zorgt voor continuïteit en gemak, zonder dat je zelf met de planning en administratie hoeft te stoeien.

• ZZP-bemiddeling - Zoek je een zelfstandige specialist voor een project of opdracht, maar vind je het lastig om de juiste freelancer te vinden?
- Groot netwerk van ZZP’ers: Specialisten in diverse vakgebieden.
- Screening en matching: Wij zorgen dat je ZZP’er professioneel en betrouwbaar is.
- Duidelijke afspraken: We regelen de contractvoorwaarden en voorkomen schijnzelfstandigheid.
ZZP-bemiddeling is dé manier om snel en veilig externe expertise in huis te halen.


neem contact op

Wat is recruitment?

Recruitment is het werven en selecteren van nieuw personeel. Organisaties en bedrijven kunnen hier vaak hulp bij gebruiken, bijvoorbeeld door een gebrek aan tijd en expertise. Dan schakelen ze een recruitmentbureau in, zoals Werkwijzer.

Bij Werkwijzer nemen wij de werving over en maken we een eerste selectie uit de geïnteresseerde kandidaten. De uiteindelijke keuze of je iemand aanneemt, laten we natuurlijk aan jou over. Binnen de recruitment zijn er drie klassieke ‘smaakjes’ waar je uit kunt kiezen: Uitzenden, Detacheren en Werving & Selectie. Wij vullen deze dienstverlening aan met Flexpoolbeheer en ZZP-bemiddeling.

Waarom kiezen voor Werkwijzer?

Al meer dan 75 jaar brengen we bij Werkwijzer werkzoekenden en werkgevers in de regio Nijmegen met elkaar in contact. Werkwijzer is een betrokken partner op het gebied van recruitment, die door jarenlange ervaring een groot regionaal netwerk heeft opgebouwd en veel kennis van de lokale arbeidsmarkt heeft verworven.


  • De professionals van Werkwijzer beschikken over gespecialiseerde kennis en ervaring  om de juiste profielen te herkennen en aan te trekken.
  • Werkwijzer is een begrip in Nijmegen en ontstond 75 jaar geleden vanuit de Katholieke Universiteit Nijmegen  (de huidige Radboud Universiteit). In die jaren heeft Werkwijzer een enorm lokaal netwerk opgebouwd.
  • Door jouw recruitment activiteiten uit te zetten bij Werkwijzer maak je gebruik van dat netwerk en de inzichten die er zijn op de lokale Nijmeegse arbeidsmarkt. Op die manier vaar je mee in de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 75 jaar hebben opgedaan.
  • Wij hebben een uitgebreide database met zowel actief- als latent werkzoekenden waar we uit kunnen putten: wij doen de screening en stellen alleen de kandidaten aan je voor waarvan wij denken dat ze passen bij jouw organisatie.
  • En alhoewel er aan de inhuur van onze recruitment professionals kosten verbonden zijn, zorgen we op de iets langere termijn voor flinke kostenbesparingen: niet alleen verlies je geen tijd met het uitzetten van de vacatures en het zoeken en aantrekken van kandidaten, door talenten aan te trekken die passen in jouw organisatie, wordt de interne kwaliteit en productiviteit verhoogt en is de kans op ongewenst verloop minimaal.
  • Wij beheren het volledige proces van begin tot eind, dat scheelt jou kostbare tijd.

Neem contact op!

Michelle staat je graag te woord! Vul het contactformulier in of neem direct contact op via:
T. 024 - 322 66 00
M. mjanisse@werkwijzer.nl

Aanvraag

Veelgestelde vragen over Recruitment:

Recruitment draait om veel meer dan alleen een vacature online zetten. Iedere vraag naar personeel is uniek, omdat ieder mensen en iedere organisatie uniek is. Je buigt je over vragen als: Wie is mijn doelgroep en waar vind ik deze? Hoe ben ik als organisatie interessant ten opzichte van mijn competitie? Hoe kan ik sneller zijn dan de rest? Hoe meet ik of iemand voldoet aan de wensen van mijn opdrachtgever?
Als recruiter ben je als het ware de projectmanager van het werving en selectieproces. Je zorgt voor een goede vacature, geïnteresseerde en goed geïnformeerde kandidaten, kloppende administratie en de juiste begeleiding als mensen starten en aan het werk gaan.
Binnen een organisatie is recruitment vaak een onderdeel van de HR (Human Resources) afdeling. HR heeft namelijk een bredere betrekking op het personeelsbeleid, denk hierbij aan eventuele opleidingstrajecten starten, maar ook personeelsbudgetten bewaken kan onder een HR afdeling vallen. Recruitment betreft specifiek de werving en selectie van personeel.

Kortom: Recruitment het aantrekken van personeel en HR in alles omtrent personeelszaken.
Binnen de recruitmentwereld zijn er veel verschillende soorten recruitment dienstverleningen. Voorbeelden hiervan zijn: Executive search, Recruitment proces outsourcing (RPO), Campus recruitment en In-house recruitment.

Bij Werkwijzer geloven wij erin dat op elke pot een deksel past en wij een dienstverlening kunnen vormgeven die bij jou past.
Onder Werkwijzer HR vallen: Werkwijzer Uitzendbureaus (Recruitment), Werkwijzer Mobiliteit (Verzuim- en Re-integratie begeleiding), PP personeelsdiensten (Payroll), Vakmensen van nu (ontwikkeling en coaching) en NIVA Vitaal (Vitaliteitsonderzoek en advies).
Ja, als uitzendkracht is het zeker mogelijk om in dienst te treden bij de opdrachtgever. Sterker nog, bij Werkwijzer beschouwen we dit juist als een compliment dat de samenwerking dermate goed bevalt en deze wens er is. Uitzendbureaus, zo ook Werkwijzer, werken vaak met een vooraf afgesproken aantal uren waarna overname door de opdrachtgever mogelijk is.

Het kan zijn dat je überhaupt niet als uitzendkracht komt te werken en vanaf moment één al bij de opdrachtgever in dienst treedt. Deze vorm van recruitment noemen wij Werving en Selectie.
Als Werving en selectiemedewerker bij een recruitmentbureau voer je de taken van recruiter uit. Alleen ligt jouw focus specifiek op vacatures die ingevuld worden op basis van Werving en Selectie. Waardoor jouw vacatures vaker gericht is op specialisten.
In sommige gevallen vraagt een Recruitment bureau een aanbetaling voor de wervingskosten. Deze kosten omvatten diverse zaken zoals: Vacatureplaatsingen op betaalde jobboards, promoties op social media kanalen en kosten voor vormgeving van materialen.
Het uitbesteden van het werven van nieuw personeel kan diverse voordelen opleveren. Dit komt doordat een recruitmentbureau echt werk maakt van jouw vacature, terwijl binnen jouw organisatie werving vaak als een extra taak voor een andere medewerker wordt beschouwd. Efficiëntie kan tijd en geld besparen en geeft jou de mogelijkheid om je te focussen op het runnen van de operatie. Voor iedere organisatie is er een andere reden om een bureau in te schakelen. We kijken graag met je mee hoe we je van dienst kunnen zijn!
Recruitment is het proces waarbij organisaties nieuwe medewerkers aantrekken en selecteren. Het woord komt uit het Engels en betekent letterlijk “werving”. In deze context gaat het dus om het vinden, benaderen en aannemen van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures. Een goede recruitmentstrategie helpt organisaties met het werven en selecteren van de juiste persoon op het juiste moment.