Waarom zou ik kiezen voor een uitzendkracht?
Het inhuren van een uitzendkracht in plaats van het aannemen van een nieuwe medewerker heeft veel voordelen. De zes voordelen van een uitzendkracht van Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden op een rij:
- Jij hoeft geen tijd en geld te besteden aan de werving en selectie: dat wordt gedaan door Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden op basis van jouw wensen. Wij begeleiden de kandidaat, zodat hij goed voorbereid op het werk komt.
- Je loopt niet de werkgeversrisico’s die je bij een werknemer in dienst wel zou lopen. Wordt de nieuwe kracht ziek, dan is Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden verantwoordelijk voor eventuele doorbetaling van het loon, uitvoering Wet verbetering Poortwachter en re-integratie.
- Je kunt je uitzendkrachten precies dan inzetten, wanneer je ze nodig hebt. Een druk seizoen of een onverwacht groot project? Je huurt je medewerker in, wanneer jij werk hebt. Zodra de klus is afgelopen, zit je nergens aan vast.
- Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden kent de Nijmeegse markt goed en heeft toegang tot veel meer werkzoekenden dan dat jij aan sollicitanten zou krijgen. Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden kan je dan ook snel aan een geschikte nieuwe medewerker helpen.
- Niet jij, maar Werkwijzer Werving & Selectie | uitzenden is verantwoordelijk voor de administratieve verplichtingen voor je nieuwe medewerker. Jij hoeft alleen te controleren of je uitzendkracht het juiste aantal gewerkte uren doorgeeft aan zijn of haar bureau. Dit gebeurt allemaal in ons online systeem: Timesheets.
- Je kunt heel makkelijk en risicoloos nieuw personeel ‘uitproberen’. De regels rond het geven van een proeftijd aan tijdelijke medewerkers zijn strenger geworden. Een uitzendkracht zou je kunnen beschouwen als iemand met een heel lange proeftijd.
Zijn er ook nadelen?
Een uitzendkracht is duurder dan een werknemer in dienst. Je betaalt immers ook voor de diensten van Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden. Ook heeft een uitzendkracht meer flexibiliteit: hij of zij kan de uitzendovereenkomst net als jij makkelijk en zonder al te veel consequenties opzeggen. Als je iemand nodig hebt met heel specifieke kennis, of je moet veel tijd of geld investeren in het inwerken of opleiden van de nieuwe kracht, loop je het risico dat die waardevolle collega zomaar de deur uitloopt.
Hoe werkt dat, een uitzendkracht inhuren?
Jij kunt Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden benaderen met je vraag voor een medewerker met een specifieke achtergrond. Onze recruiter komt dan graag langs om de vacature te bespreken en om de organisatie met eigen ogen te zien. Wij nemen hier graag de tijd voor, dit komt de selectie ten goede. Onze recruiters schrijven een functieprofiel en delen dit op onze website, vacaturewebsites en op onze social media kanalen.
Werkwijzer heeft toegang tot diverse cv databases en gaat ook actief op zoek naar geschikte kandidaten.
Kandidaten komen bij ons op kantoor in Nijmegen voor een intakegesprek. We willen veel van onze kandidaten weten, zodat we zeker weten dat wij een geschikte kandidaat voorstellen.
Middels een cv en een korte profielschets stellen wij de kandidaat aan je voor. Jij bepaalt of je de kandidaat uitnodigt in jullie bedrijf en in wilt huren van Werkwijzer Werving & Selectie | Uitzenden.
Je betaalt niets, totdat er een kandidaat gaat starten.
Nijmegen
Werkwijzer is sterk vertegenwoordigd in Nijmegen en het oudste uitzendbureau van Nijmegen. Het grootste deel van onze opdrachtgevers en medewerkers komen hier vandaan. Onze doelgroep is dan ook MKB Nijmegen. We werken graag lokaal, we zijn weinig tijd kwijt met reizen. We besteden onze tijd liever aan onze kandidaten en opdrachtgevers.
Ben je benieuwd wat het oudste uitzendbureau van Nijmegen voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Evy Broeders, zij is te bereiken op telefoonnummer 024-3226600.
