Home > Voor werkgevers > ZZP-bemiddeling

Zzp-bemiddeling

De afgelopen jaren hebben bedrijven veel gebruik gemaakt van zelfstandige professionals (ZZP’ers) om hun projecten soepel te laten verlopen en flexibel op- en af te schalen in hun personeelsbestand. Daardoor groeide het aantal ZZP’er in Nederland jarenlang. Door veranderingen in wet- en regelgeving is het landschap echter flink veranderd. Daardoor kunnen veel organisaties op het moment hulp gebruiken met het werven van zelfstandige
Bij Werkwijzer helpen we je om snel en efficiënt de juiste ZZP’er te vinden — en zorgen we voor een duidelijke overeenkomst, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Hoe werkt ZZP-bemiddeling bij Werkwijzer?

• Jouw aanvraag - Je neemt contact met ons op met jouw project- of personeelsbehoefte. We bespreken de details: de benodigde expertise, looptijd, beschikbaarheid en budget.
• Selectie en screening - Wij gaan binnen ons netwerk en via diverse wervingskanalen op zoek naar geschikte kandidaten. We screenen hen uitgebreid op ervaring, persoonlijkheid en referenties.
• Voorstel en kennismaking - We stellen je een shortlist van ZZP’ers voor die aan jouw criteria voldoen. Jij kiest met wie je verder wilt praten. Eventueel organiseren we een (online) kennismaking.
• Duidelijke afspraken en start - Is er een match? Dan zorgen wij voor duidelijke afspraken in een overeenkomst, zodat jullie met een gerust hart aan de slag kunnen.
• Nazorg en evaluatie - We blijven betrokken. Gaat alles goed? Is er behoefte aan extra capaciteit of een verlenging? Wij staan klaar om bij te sturen of te adviseren.


neem contact op

Wat is ZZP-bemiddeling?

ZZP-bemiddeling houdt in dat wij jou als opdrachtgever koppelen aan een zelfstandige professional die precies over de expertise beschikt die je nodig hebt. We denken met je mee in het samenstellen van een profiel en of deze past binnen de aangescherpte criteria van het ZZP-schap. Wij zijn als het ware de brug tussen jouw behoefte aan expertise en de kundige zelfstandige.

Wij nemen de werving, selectie én contractuele afstemming uit handen, zodat jij je kunt richten op de kern van je organisatie.

Waarom kiezen voor Werkwijzer?

Al meer dan 75 jaar brengen we bij Werkwijzer werkzoekenden en werkgevers in de regio Nijmegen met elkaar in contact. Werkwijzer is een betrokken partner op het gebied van recruitment, die door jarenlange ervaring een groot regionaal netwerk heeft opgebouwd en veel kennis van de lokale arbeidsmarkt heeft verworven.


  • De professionals van Werkwijzer beschikken over gespecialiseerde kennis en ervaring  om de juiste profielen te herkennen en aan te trekken.
  • Werkwijzer is een begrip in Nijmegen en ontstond 75 jaar geleden vanuit de Katholieke Universiteit Nijmegen  (de huidige Radboud Universiteit). In die jaren heeft Werkwijzer een enorm lokaal netwerk opgebouwd.
  • Door jouw recruitment activiteiten uit te zetten bij Werkwijzer maak je gebruik van dat netwerk en de inzichten die er zijn op de lokale Nijmeegse arbeidsmarkt. Op die manier vaar je mee in de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 75 jaar hebben opgedaan.
  • Wij hebben een uitgebreide database met zowel actief- als latent werkzoekenden waar we uit kunnen putten: wij doen de screening en stellen alleen de kandidaten aan je voor waarvan wij denken dat ze passen bij jouw organisatie.
  • En alhoewel er aan de inhuur van onze recruitment professionals kosten verbonden zijn, zorgen we op de iets langere termijn voor flinke kostenbesparingen: niet alleen verlies je geen tijd met het uitzetten van de vacatures en het zoeken en aantrekken van kandidaten, door talenten aan te trekken die passen in jouw organisatie, wordt de interne kwaliteit en productiviteit verhoogt en is de kans op ongewenst verloop minimaal.
  • Wij beheren het volledige proces van begin tot eind, dat scheelt jou kostbare tijd.

Neem contact op!

Michelle staat je graag te woord! Vul het contactformulier in of neem direct contact op via:
T. 024 - 322 66 00
M. mjanisse@werkwijzer.nl

Aanvraag

Veelgestelde vragen over ZZP-bemiddeling:

ZZP staat voor “Zelfstandige zonder personeel”, dit is iemand die alleen een bedrijf runt. Andere termen die je hiervoor voorbij ziet komen zijn freelancer en eenmanszaak, maar het komt op hetzelfde neer. Klassieke voorbeelden van een ZZP’er zijn de loodgieters die met hun eigen bus bij klanten langs gaan om reparaties en installaties uit te voeren.
Er is geen wet die zegt “Je mag maar 12 maanden voor één opdrachtgever werken”. Echter is het wel tricky om maar een opdrachtgever te hebben voor een langere periode, gezien er dan beredeneerd kan worden dat je onder leiding en toezicht werkt, waardoor jouw werkzaamheden als loondienst gekwalificeerd kunnen worden.
Er zit in principe geen plafond aan hoeveel je kan verdienen als ZZP’er, maar sinds 2025 wel (een soort) ondergrens. Als ZZP’er moet je uurtarief hoger zijn dan €34,- per uur. Lager ziet de belastingdienst niet als haalbaar tarief om als ZZP’er van te leven. Waardoor je al snel in de ‘gevarenzone’ komt als er bij jouw opdrachtgever gecontroleerd wordt.
Schijnzelfstandigheid spreken we van als iemand betaald krijgt als een ZZP’er. Dus op factuurbasis, met een uurtarief en op een zakelijke rekening, alleen vallen de werkzaamheden niet onder classificatie van een freelancer, maar die van een medewerker in loondienst vallen.
Hier is geen eenduidig antwoord op. In sommige situaties ben je er financieel beter vanaf als ZZP’er en soms in loondienst. Alleen als ondernemer heb je wel meer verantwoordelijkheden op het gebied van financiële administratie, je moet je eigen pensioenvoorziening regelen, een AO verzekering afsluiten. Er komt veel bij kijken, schrikt dat je niet af? Dan is het altijd interessant om eens te kijken wat jouw mogelijkheden als ZZP’er zijn.
Voor ZZP-bemiddeling rekenen we doorgaans met een vaste opslag op het uurtarief, echter is het ook mogelijk om een eenmalige bemiddelingsfee in rekening te brengen. Dit is afhankelijk van de opdracht en de afspraken die we maken. Benieuwd wat wij kunnen betekenen in jouw ZZP vraagstuk? Neen contact op via het onderstaande contactformulier.