Werving & selectie

Recruitment is een vak! Het tekort aan personeel vormt voor het merendeel van de bedrijven in Nederland de voornaamste groeibelemmering. In de huidige krappe arbeidsmarkt kost het bedrijven immers enorm veel tijd en energie om talentvolle medewerkers te vinden die passen bij de organisatie. Het vinden van de juiste kandidaat gaat verder dan alleen het publiceren van een vacature. Het vereist een diepgaand begrip van de lokale arbeidsmarkt, uitvoering van effectieve wervingsstrategieën en de beheersing van grondige selectievaardigheden.

Werkwijzer begrijpt dit als geen ander en staat klaar om bedrijven te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent. Na een uitgebreide vacature-uitvraag bij jou op de werkvloer zetten onze recruiters al hun middelen en expertise in om de juiste kandidaten te vinden. Met onze ‘no cure, no pay’-aanpak betaal je bovendien alleen een werving & selectie fee bij een succesvolle plaatsing. Op deze manier biedt Werkwijzer invulling aan jouw openstaande vacatures waardoor jij samen met de juiste mensen jouw bedrijfsdoelstellingen kunt behalen.

Waarom kiezen voor Werkwijzer?

Al meer dan 75 jaar brengen we bij Werkwijzer werkzoekenden en werkgevers in de regio Nijmegen met elkaar in contact. Werkwijzer is een betrokken partner op het gebied van recruitment, die door jarenlange ervaring een groot regionaal netwerk heeft opgebouwd en veel kennis van de lokale arbeidsmarkt heeft verworven.

• De professionals van Werkwijzer beschikken over gespecialiseerde kennis en ervaring  om de juiste profielen te herkennen en aan te trekken.
• Werkwijzer is een begrip in Nijmegen en ontstond 75 jaar geleden vanuit de Katholieke Universiteit Nijmegen  (de huidige Radboud Universiteit). In die jaren heeft Werkwijzer een enorm lokaal netwerk opgebouwd.
• Door jouw recruitment activiteiten uit te zetten bij Werkwijzer maak je gebruik van dat netwerk en de inzichten die er zijn op de lokale Nijmeegse arbeidsmarkt. Op die manier vaar je mee in de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 75 jaar hebben opgedaan.
• Wij hebben een uitgebreide database met zowel actief- als latent werkzoekenden waar we uit kunnen putten: wij doen de screening en stellen alleen de kandidaten aan je voor waarvan wij denken dat ze passen bij jouw organisatie.
• En alhoewel er aan de inhuur van onze recruitment professionals kosten verbonden zijn, zorgen we op de iets langere termijn voor flinke kostenbesparingen: niet alleen verlies je geen tijd met het uitzetten van de vacatures en het zoeken en aantrekken van kandidaten, door talenten aan te trekken die passen in jouw organisatie, wordt de interne kwaliteit en productiviteit verhoogt en is de kans op ongewenst verloop minimaal.
• Wij beheren het volledige proces van begin tot eind, dat scheelt jou kostbare tijd.